Демонстрационный шаблонЮрисдикция: Российская Федерация

Исковое заявление о восстановлении на работе

Уволили незаконно (по статье, без соблюдения процедуры). Цель: восстановиться, взыскать средний заработок за вынужденный прогул.

299 ₽

Предпросмотр бесплатный, оплата — только за чистый PDF

Создать документ

Ограничения применения

Это демонстрационный шаблон из исследовательского каталога. Он не является официальной утверждённой формой и не проходил проверку юристом. Перед подачей сверьтесь с актуальной редакцией закона и требованиями адресата. Группа 3: срок 1 месяц (ст. 392 ТК). Участие прокурора обязательно. Ограничения: Короткий срок, высокая цена ошибки, обязательное участие прокурора. Условия применения: Срок 1 месяц с вручения копии приказа или трудовой книжки.

Что понадобится для заполнения

Суд (в дательном падеже)
Адрес суда
Заявитель: ФИО
Заявитель: дата рождения
Заявитель: место рождения
Заявитель: адрес
Заявитель: вид идентификатора
Заявитель: номер идентификатора
Заявитель: телефон
Организация: наименование
Организация: ИНН
Организация: ОГРН
Организация: адрес
Прокуратура: наименование
Работник: дата начала работы
Должность работника
Работник: дата договора
Увольнение: дата приказа
Увольнение: номер приказа
Увольнение: дата
Основание увольнения
Увольнение: дата получения
Нарушения при увольнении (необязательно)
Расчёт: средний дневной заработок
Расчёт: начало вынужденного прогула
Расчёт: расчёт на дату
Расчёт: количество дней вынужденного прогула
Расчёт: оплата вынужденного прогула
Моральный вред: обоснование
Компенсация морального вреда
Приложения (необязательно)
Заявитель: фамилия и инициалы (для подписи)

Сведения о шаблоне

Требования к заполнению и подаче

Адресат: Районный суд Форма: Процессуальный документ (свободная форма, обязательные реквизиты по процессуальному кодексу) Приложения: Приказ об увольнении, трудовой договор, документы о процедуре Как подать: Лично, почтой, ГАС «Правосудие» Подпись: Собственноручная или простая ЭП (ЕСИА/Госуслуги, ГАС «Правосудие») Личное присутствие: Нет

Источники правовой информации

Правовая основа: ст. 391, 392, 394 ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 Источники: Трудовой кодекс РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/; Верховный Суд РФ (постановления Пленума) — https://vsrf.ru/ Статус проверки: Не подходит для MVP

Дата проверки актуальности: 14.10.2026

Версия шаблона: 2 от 16.10.2026